Veel organisaties roepen dat “de medewerker op 1 staat”, maar hoe geef je daar écht betekenis aan? In deze sessie laten Martijn Hulst en Tanja Tilburg (HilverZorg) zien hoe je mooie woorden vertaalt naar tastbare projecten die zowel medewerkers als de samenleving verder brengen.

Zo richtte HilverZorg een fysiek vitaliteitshuis in: een plek waar medewerkers workshops volgen en sporten met personal coaches, en naar de bedrijfsarts kunnen.

Ook investeert de organisatie in taalontwikkeling voor potentiële medewerkers. Mensen die door een taalachterstand vaak buiten de boot vallen, krijgen bij HilverZorg de tijd om naar school te gaan. Het resultaat: medewerkers die zich ontwikkelen, zich gezien voelen en langdurig verbonden blijven met de organisatie.

Tijdens de presentatie delen we de belangrijkste keuzes, resultaten en uitdagingen bij deze projecten. Je krijgt handvatten en inspiratie om zelf van abstracte beloftes rond employee experience (EX) betekenisvolle initiatieven te maken, die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid én betrokkenheid.

Deze sessie is relevant voor iedereen die EX wil vertalen naar projecten die niet alleen betekenisvol zijn voor medewerkers, maar óók bijdragen aan de samenleving.

#zorg #betekenisvolleven #betekenisvolwerk #ouderenzorg