Jorike en Jean-Paul nemen je mee in de Employee Listening-strategie van Schiphol Group. Zij maken de beweging van 1 keer per jaar luisteren, naar continu luisteren en dialoog. Zij maken datagedreven keuzes en focussen op wat van invloed is op Employee Satisfaction. Jorike en JP weten als geen ander dat dit belangrijk is in een bedrijf met meer dan 4000 medewerkers: One size fits none.

Ontdek hoe Schiphol Group datagedreven besluiten omzet naar zinvolle interventies.

Meten: Regelmatig meten hoe het met medewerkers gaat
Weten: Statistisch vaststellen wat van invloed is op Employee Satisfaction
Actie: Aanpassen van interne governance gerichte acties

#employeelistening #datadriven #onesizefitsnone #vanmetennaaractie